CCCの教育制度
「自分自身をレベルアップさせていきたい」という熱意のある人には全面的な支援を行う。それが当社の人材育成の考え方です。高度情報化社会においてプロフェッショナルとなるためには、LEARN（教えられる）ではなくSTUDY（積極的に学ぶ）の姿勢が必要です。当社の教育･研修制度は、技術力･マネジメント力･ソリューション営業力強化を目標とした技術教育と品位と良識を兼ね備えた社会に通用する人物を目標とする一般教育を柱として、多くのカリキュラムを用意しています。ここでは、皆さんが内々定を受けられた後、入社前から入社後一年間で受けてもらう研修やOJTカリキュラムについて紹介します。
社員の
キャリアアップを
サポート
～キャリアの主人公は社員一人ひとりです～
自己申告
年に1回、自己申告シートを用いて上司と面談を行います。社員一人ひとりが自らのキャリアをデザインするために、1年間であげた成果・これからのキャリア・勤務地の希望など、積極的姿勢を申告し、自己実現につなげます。また、上司から部下への一方的な評価だけでなく、評価のフィードバックといった取組みも行っています。
自己啓発支援
通信教育
毎年通信教育の募集を行います。社員は１００個以上の講座の中から自由に選択することができます。受講料は年間１０万円まで会社が負担します。
自己啓発休暇
節目年齢を迎えた社員に、連続5日間の休暇取得と助成金を支給します。これまでのキャリアの振り返りと将来の取組みを考え、これからの自己啓発行動につなげます。
合格祝金（情報処理技術者試験、ベンダー認定試験）
自主教育の成果として、「情報処理技術者試験」「ベンダー認定試験」に合格した場合に祝金を支給します。（会社が認定したものが対象となります）
情報処理技術者試験
基本情報、応用情報、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、プロジェクトマネージャー など
ベンダー認定試験
オラクル認定試験、シスコ認定試験、Vmware、HTML5 など
教育に関する当社の姿勢について
「社員の成長こそが会社の成長に繋がる」という理念のもと、会社と共に社員が成長していく仕組みが整っています。社員一人ひとりの能力を適正に把握し、モデルキャリアパスにあわせた教育体系により社員の確実な成長を促します。
新卒向けには、内定が出たときから一人ひとりのスキルレベルに応じて、個人ごとにフルサポートし、入社後は3年間で一人前のシステムエンジニアになってもらうためのプログラムを用意しています。
システムエンジニアには、IT技術だけでなく、
人的資質や業務知識が必要です。
現時点でIT技術を持ち合わせていなくても、エンジニアとして活躍することは十分可能です。
教育制度のイメージ
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