2026年4月に入社した新入社員は、約4か月間にわたる新入社員研修を終えて、8月からそれぞれの職場へ配属されました。
当社では、ビジネスマナーからシステムエンジニアとして必要な技術を体系的に学ぶとともに、実践的なシステム開発演習を通じて、お客さま視点やグループで仕事を進める力を養うことを目的としています。
今回は、新入社員研修の概要と、担当スタッフ・新入社員それぞれの感想をご紹介します。
◆新入社員研修の概要◆
【目的】
ビジネスマナーや社会人としての基礎力に加え、システムエンジニアとして必要なIT技術の基礎を習得すること
【実施体制】
メイン講師、サポート役のサブ講師3名、教育担当スタッフ
【受講形式】
集合研修とオンライン研修を組み合わせたハイブリッド形式
【主なカリキュラム】
IT基礎、アルゴリズム、プログラミング、プロジェクトマネジメント、システム開発演習
システム開発演習では、新入社員がグループごとに分かれ、ロールプレイ形式でシステム開発を体験します。講師がお客さま役、サブ講師が上司役となり、お客さまへのヒアリングから要件整理、設計、プログラミング、テスト、納品まで、一連の開発プロセスを実践的に学びます。技術力だけではなく、お客さまの要望を理解し、チームで協力しながらシステムを作り上げる経験を通して、実際の業務に近い形で学べることが特徴です。
また、IT未経験者も安心して学べるよう、集合研修での丁寧なフォローに加え、オンライン研修ではZoomなどのWeb会議ツールを活用し、質問しやすい環境を整えています。
◆担当スタッフの感想◆
・4か月間で多くのことを学び、研修の終盤には自信をもって取り組む姿が見られるようになりました。入社当初と比べ、表情にも大きな成長を感じました。
・グループワークを通じて、進捗管理や課題管理、報連相を実践しながら、グループで仕事を進める難しさと楽しさ、そして情報共有の重要性を実感できたのではないでしょうか。
・成果発表会では、各グループがシステム開発演習で制作したシステムを、社長をはじめ多くの先輩社員の前で発表しました。開発したシステムだけでなく、お客さまへの提案内容や工夫した点、開発を通じて得た学びについても堂々と発表する姿が印象的でした。お客さま目線で新たな機能を提案・実装した経験は、システム開発のやりがいや達成感を実感する貴重な機会になったと思います。
・新入社員は現在、それぞれの職場でOJTリーダーの指導のもと、実務に取り組んでいます。来年2月のフォローアップ研修で、さらに成長した姿に会えることを楽しみにしています。
◆新入社員の感想◆
・ヒューマンスキル・テクニカルスキルともに基礎から学ぶことができ、段階的に成長を実感できました。ITの知識だけでなく、ビジネスマナーも身につけることができ、有意義な研修でした。
・IT未経験で入社したため、当初は不安もありましたが、講師やサブ講師に質問・相談しやすい環境だったので、一つひとつ理解を深めながら自信をつけることができました。
・グループワークでは、自分たちで進め方を考えながら取り組む機会が多く、主体性や計画性に加え、チームワークやコミュニケーションの大切さを学ぶことができました。
・人前で発表する機会が多く設けられていたため、成果発表会でも落ち着いて発表することができました。
・グループワークを通じて同期との交流を深めることができました。4か月間の研修をやり遂げたことで、大きな達成感を得ることができました。
今後は、それぞれの職場でOJTを通じて実務経験を積みながら、一人前のシステムエンジニアを目指して成長していきます。
当社では、これからも社員一人ひとりの成長を支える教育・育成に取り組んでまいります。