Introduction
はじめに
社員一人ひとりの能力を適正に把握し、モデルキャリアパスにあわせた教育体系により社員の確実な成長を促します。 ここでは、皆さんが内々定を受けられた後、入社前から入社一年目の期間で受けてもらう研修やOJTカリキュラムについて紹介します。
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教育制度のイメージ
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5-9月
- ■内々定者会
- 当社の仕事内容や働く人の雰囲気などをより知ってもらえるような内容のイベントを開催します。内々定者同士の交流の場でもありますし、気軽に参加してもらって入社後のイメージを掴んでください。気になることは何でも聞いてください！
10月
- ■内定式
- 内定通知書を手交します。内定式の後は幹部社員と懇親会を行います。
- ■内定者研修スタート
- 情報処理技術者資格取得のための勉強（通信教育）です。入社に向けて、自分のペースで学習を進めていきましょう。
11-3月
- ■内定者会
- 内定者同士の交流を深めながら、内定者研修のフォローや入社に向けた準備（入社までの流れ・提出書類など）を行い、入社までの不安を解消していきます。
4-7月
- ■入社式
■新入社員研修スタート - ビジネスマナーなどの一般研修およびシステムエンジニアとなるための技術研修を基礎から行います。（きめ細かくフォローしますのでIT初心者の方でも安心です）
8月〜
- ■プロジェクトチームに配属
- いよいよ各プロジェクトチームに配属され、先輩トレーナーのもとでOJTがスタートします。当社では、「OJTノート」というものを配布し、先輩トレーナーからきめ細やかな指導を行っていきます。一人前のエンジニアを目指して、日々先輩社員から仕事の進め方を学びます。
翌年2月
- ■フォローアップ研修
- 各ビジネス本部に配属された新入社員が集まって、入社してからの１年間の振り返りを行います。
上司と相談しながら、自身のキャリアプランをデザインしましょう。
会社の自己啓発支援制度を利用しながら、着実にキャリアアップ！
一人前の
システムエンジニアへ
Condition
教育の様子
内定者教育
10月以降入社まで内定式にて内定通知書を交付した後、情報処理技術者資格取得のための教育がスタートします。内定者の皆さんには通信教育講座を提供しますので、自宅で自分のペースで学習を進めることができます。
新入社員研修
4月1日から7月末までの4ヶ月間実施最初の3日間は導入研修。新入社員の意識を学生から社会人へ転換し、基本的なヒューマンスキル・テクニカルスキルを習得することを目的に行います。その後の4ヶ月は、マナー・コミュニケーションやマネジメントをはじめ、チームで仕事をする上で必要なスキルを、実践を交えながら学んでもらいます(一般教育)。また、システムエンジニアに求められる共通技術や、要件定義から製造・テストまでシステム開発に必要なスキルを一貫して学ぶことができます(技術教育)。
OJT育成
8月1日配属後～4ヶ月間の新入社員研修を経て、各プロジェクトチームに配属されます。配属先ではOJTトレーナーがつき、新入社員には「OJTノート」が配布されます。OJTトレーナーとともに年間の育成計画を策定し、実務の中で、仕事の進め方や仕事に必要な知識・技術の習得を目指します。
